Cómo detectar si un proceso de selección está perdiendo tiempo
Señales claras de que el problema no es el mercado, sino cómo está planteado el puesto y cómo se está filtrando.
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Ideas simples para contratar mejor.
Textos claros sobre selección, evaluación, mercado laboral y cómo reducir errores habituales cuando una vacante se vuelve crítica.
Por qué algunas vacantes tardan más: mercado, salario y propuesta
No todo depende de “buscar más”. A veces la posición necesita un enfoque distinto, una oferta mejor o una expectativa más realista.
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La experiencia del candidato también afecta al cierre
Cuando el proceso es lento, confuso o mal comunicado, se cae talento válido incluso aunque la empresa sea buena.
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Preguntas habituales
Lo que suele preocupar antes de empezar.
¿Trabajáis solo ciertos perfiles?
Nos movemos mejor en perfiles comerciales, técnicos, IT y mandos intermedios, aunque podemos valorar otros casos si el encaje es bueno.
¿Cuándo llega la shortlist?
Depende del tipo de perfil y del mercado, pero en procesos estándar solemos presentar una primera selección en pocos días.
¿También ayudáis a mejorar el planteamiento del puesto?
Sí. Muchas veces el mayor valor está precisamente en ajustar bien el perfil antes de arrancar la búsqueda.